四川省民宗委开展干部走访谈心活动

为落实好省委组织部开展干部全覆盖走访谈话的工作要求，更好地促进机关干部深度融合，推进民族宗教工作上新台阶，四川省民宗委党组开展了干部走访谈心活动，共谈心谈话100余人，实现了干部全覆盖谈心谈话。活动突出了“方案可操作性、对象广泛性、内容针对性、方式创新性”的特点，确保谈心谈话取得成效，进一步激发了干部干事创业活力，营造了机关良好的氛围。主要做法：

一、高度重视，谈话方案具操作性。

此次干部全覆盖谈心谈话是民族和宗教机构合并以来，首次大范围与干部面对面沟通交流、了解掌握干部思想动态的一项重要工作。委党组高度重视，多次细研方案、明确要求、审定谈话提纲，拟制了《委系统干部谈心问卷调查表》，对谈话内容、谈话方式、纪律要求、人员分工等方面做了精心细致的准备，为整个谈心谈话活动的开展奠定了坚实的基础。

二、全员谈话，谈话对象具广泛性。

为全面准确的了解和把握干部“所思、所想、所盼”，确保活动取得实效，不走过场，确定了委机关、事业单位和宗教团体（院校）共计100余人开展了一对一的谈心谈话，实现了单位、干部层级谈心谈话全覆盖。

三、结合实际，谈话内容具针对性。

谈话内容由单一内容谈话变为全方位谈话，既了解机关处室班子运行情况，又了解干部个人情况；既关注干部工作状态，又注重关心干部学习生活和家庭情况；既掌握干部对目前工作满意程度，又掌握了干部对未来工作的希望和愿景。全方位了解和掌握了干部思想动态、工作作风、家庭状况、廉洁自律等情况，同时，对抓班子带队伍、高效推动工作、加强党的建设和廉洁自律等方面提出要求，达到了“敞开心扉、拉近距离、增进了解、促进工作”的目标。

四、转变观念，谈话方式具创新性。

专门印制了谈心谈话记录本，认真做好记录，对干部群众提出的意见建议，及时梳理汇总反馈；对干部提出的诉求，给予政策解答和疏导；对“老实人”和工作不顺心的干部，谈出真话、实话、心里话，积极帮助他们抒解心中的困惑，化解思想上的“疙瘩”；对在工作上取得成绩的干部给予充分肯定，增强干部的自信心；对有违纪苗头性问题、不在状态的干部，进行预警性谈话、提醒式谈话。此次走访谈心采取一对一面谈，谈话组成员和谈话对象均对谈话内容不议论、不宣传，从根本上打消了干部的思想顾虑。真正做到了谈话者愿意把心打开、把事摆开、把话说开，让干部想谈、愿意谈、真心谈。根据调查问卷，大家普遍认为机关运行情况总体良好，各处室在工作磨合过程中配合逐渐顺畅，同事之间相处和谐，民族和宗教工作均正常有序推动，对目前自己的岗位满意度占93%。